서울 노동전문 변호사 경업금지·NDA 분쟁 실전: 손해액 산정과 기간 제한 올인원 가이드

들어가며 — 경업금지·NDA 분쟁은 ‘문구+증거+수치’의 게임

경업금지와 NDA(비밀유지)는 채용·이직·투자·협력의 거의 모든 장면에 등장합니다. 하지만 실제 분쟁은 약정 문구의 범위 과다, 증거 확보의 취약, 손해액 산정의 공백에서 갈립니다. 이 세 축을 한 번에 통제해 결과를 바꾸는 사람이 바로 서울 노동전문 변호사입니다. 본 가이드는 경업금지·NDA 유효성 판단부터 전직금지가처분, 손해배상 산정, 합의 문구까지 실무 도구를 제공합니다.

핵심 원칙은 간단합니다. ① 문구의 정밀도(직무·업종·지역·기간), ② 증거의 연결성(반출·사용·영향), ③ 수치의 설득력(매출·이익·사용료). 이 3가지를 시간표에 맞춰 조립하면, 경업금지 분쟁은 예측 가능해집니다. 경험 많은 서울 노동전문 변호사는 이 조립을 표준화해 드립니다.

쟁점지형 한눈에 보기: 유효성·침해·손해액·가처분

• 유효성: 보호할 가치가 있는 영업비밀·고객관계가 존재하는가? 제한의 기간·지역·업무가 과도하지 않은가?
• 침해: 경쟁업체 이직·창업이 직무 동일성과 어떻게 겹치는가? NDA의 비밀정보 특정과 관리가 충분했나?
• 손해액: 실제 손해(매출·이익 감소), 부당이득, 합의된 위약벌 중 무엇으로 갈 것인가?
• 가처분: 전직금지·접근금지·자료반환·삭제가 필요한가? 담보는 얼마나 설계할 것인가?

각 축은 서로 얽혀 있습니다. 그래서 초기 진단 단계에서 서울 노동전문 변호사가 문구 스캔·증거지도·손해모형을 동시에 설계합니다.

유효성 5요건: 보호가치, 필요성, 범위, 기간, 대가

1) 보호가치(Protectable Interest)

가격정책, 미공개 고객리스트, 알고리즘·소스코드, 영업전략 로드맵 등 기업특유의 정보가 실제로 존재해야 합니다. 단순 경력·기술의 일반화는 보호대상에서 멀어집니다. 이를 증명하려면 NDA 본문·첨부 리스트·접근권한 로그가 정리돼 있어야 합니다. 이 부분을 서울 노동전문 변호사가 빠르게 정렬합니다.

2) 필요성(Reasonableness)

경쟁제한은 최소한이어야 합니다. 동종업계 전체 금지, 전 세계 금지, 과도한 기간은 무효 위험이 커집니다.

3) 범위(Scope)

직무·업종·고객군·제품군을 정의로 좁힐수록 방어력이 높습니다. “당사 사업 전반” 같은 표현은 위험합니다.

4) 기간(Duration)

핵심 영업비밀의 라이프사이클, 직무의 파급력, 대가 제공 여부에 따라 6~12~24개월로 설계합니다.

5) 대가(Consideration)

경업금지는 대가가 있을수록 유효성 판단에서 우위를 점합니다. 별도 수당·스톡옵션·퇴직금 가산 등 현실적 보상이 필요합니다. 이 논리를 구체화하는 역할도 서울 노동전문 변호사의 몫입니다.

범위 설계: 업종·직무·지역·매체(오프라인/온라인) 제한

업종/제품군

• “B2B SaaS 중 CRM·영업자동화에 한정”처럼 시장 세그먼트로 제한.
• “A제품군(가격·채널·고객리스트) 관련”처럼 제품군 결박.

직무 범위

개발/세일즈/전략/운영으로 각기 목적이 다릅니다. 전직 시 동일·유사 기능 수행 여부를 JD(직무기술서)로 비교합니다. 서울 노동전문 변호사는 JD-OKR-평가표를 나란히 놓고 동일성/유사성을 수치화합니다.

지역·채널

오프라인 지역 제한은 합리성 판단에 유리하지만, 온라인/글로벌 비즈니스라면 고객군·언어권·딜 규모로 좁히는 게 안전합니다.

기간 제한의 실무기준: 3·6·12·24개월의 선택

3~6개월

고객접점이 약하거나 정보 수명이 짧은 직무. 대신 강력한 NDA와 자료반환 절차를 결합합니다.

6~12개월

일반적 B2B 세일즈·프로덕트 매니저·핵심 엔지니어. 대가 제공이 결합되면 방어력 상승.

12~24개월

핵심 R&D·C레벨. 보상패키지(급여의 일정비율·스톡)와 함께 설계하지 않으면 무효 위험이 큽니다. 적정선 판단은 서울 노동전문 변호사의 정밀 평가가 필요합니다.

NDA(비밀유지) 핵심: 영업비밀 특정·관리·반출 증거

비밀정보 특정

“기밀정보” 통칭은 취약합니다. 첨부 목록(고객DB 필드, 소스코드 경로, 모델 가중치, 가격책정 엑셀)을 두고, 접근권한 체계를 기록하세요.

관리수준

• 권한·로그·암호화·표식(Confidential)
• 퇴직/협력 종료 시 반환·삭제 확인서 확보

반출 증거

USB 로그, 클라우드 다운로드 이력, 이메일/메신저 첨부, 개인계정 업로드 흔적. 이 로그를 타임라인으로 직조하는 일을 서울 노동전문 변호사가 포렌식 업체와 함께 수행합니다.

손해액 산정 4가지 트랙: 매출연동, 이익율, 사용료, 위약벌

① 매출연동(고객 이탈/신규 매출)

피고의 전직 이후 고객 이탈·신규 수주를 매출로 연결합니다. 고객·딜·금액·기간을 매칭표로 제시하고, 겹치는 고객군에 한해 산정합니다.

② 영업이익율 적용

증거가 부족하면 평균 이익율로 보정합니다. 업종별 기준·사내 평균을 제시하면 설득력이 높아집니다.

③ 합리적 사용료(Reasonable Royalty)

영업비밀 사용에 대한 가상의 라이선스 비용으로 산정. 정보의 독창성·대체가능성·수명에 따라 요율을 정합니다.

④ 위약벌/손해배상 예정

계약상 약정액이 있더라도 과다하면 감액 위험. 서울 노동전문 변호사는 수치의 근거와 비례성을 서면에 녹여 감액을 방어하거나 협상을 이끕니다.

손해 산정 표(예시)

디지털 증거 설계: 로그·포렌식·메일·슬랙·클라우드

수집 리스트(원본 중심)

• 이메일 EML/MBX, 메신저(슬랙/팀즈) 원문 내보내기
• 클라우드 다운로드·공유 이력(CSV), USB 연결 로그
• 권한변경·계정접근 기록, 빌드/커밋 로그

해시·체인

파일 해시(SHA-256)와 반출→사용→영향의 인과 체인이 중요합니다. 서울 노동전문 변호사는 포렌식 보고서 구성과 증거번호 체계를 일원화합니다.

타임라인 보드

“다운로드(4/1)→외부메일 발송(4/2)→퇴사통보(4/5)→경쟁사 입사(4/20)→겹치는 고객 수주(5/30)”처럼 한 장에 그려 제출합니다.

전직금지가처분 실무: 긴급성·보전 필요성·담보

요건·구조

1. 보호가치 있는 비밀/관계와 실질적 침해 위험
2. 회복곤란 손해 가능성(고객 유출·기술 유출)
3. 상대방의 직업선택 자유와의 형량

신청서 체크리스트

• 직무·업무동일성 표(전/현 JD 비교)
• 고객·딜 매칭표(겹침 표시)
• 반출 로그·메일 스레드·증언서
• 제한 범위·기간의 합리성과 대가 제공 사유

담보는 분쟁가치·기간에 따라 설계합니다. 과도한 담보 요구를 줄이려면 문구·증거의 정밀도가 핵심입니다. 이 ‘정밀도’를 책임지는 인물이 서울 노동전문 변호사입니다.

피소 측 방어전략: 과다범위 축소·대체가능성·대가 부재

범위 축소/무효

업종 전면·전 세계·장기간 제한이면 과잉금지 위반을 주장합니다. 직무 비동일성, 고객군 불일치도 강력한 논점입니다.

영업비밀성 부정

정보가 이미 공개·일반화되어 있거나, 회사의 관리수준이 미흡했다면 영업비밀성이 약합니다.

대가 부재/불균형

경업금지 대가가 없다면 유효성 판단에서 불리합니다. 또한 생계 곤란·전직 대체부재는 형량에서 유리합니다. 이 구조화를 서울 노동전문 변호사가 맡습니다.

합의 프레임: 기간·지역·업무·보상 패키지

패키지 구성

• 기간 단축(12→6개월), 지역 축소(전국→수도권), 업무 제한(핵심라인 제외)
• 보상(경업금지 수당·리테이너), 전환배치/컨설팅 허용, 고객접촉 금지 리스트
• 자료반환·삭제 인증, 위반 시 단계별 페널티(금전+가처분 즉시동의)

합의는 숫자보다 현실성이 우선입니다. 분쟁을 끊고 사업·커리어를 지키는 구조를 서울 노동전문 변호사가 설계합니다.

복붙 템플릿: 경고장·적발보고서·진술서·합의서 조항

제목: 경업금지 및 비밀유지의무 위반 경고 요지: 귀하의 전직/창업이 계약 제{조}의 범위를 위반할 개연성이 높습니다. 조치: (1) 겹치는 고객 접촉 금지, (2) 비밀자료 즉시 반환·삭제 확인, (3) 사실관계 회신 {기한}. 불응 시 가처분 및 손해배상 청구 예정.

반출의심 일시·경로, 로그 첨부, 관련 디렉토리·파일 리스트, 대응조치(계정잠금·포렌식 의뢰).

직무·재직기간·접근정보·반출/미반출 사실·전직 후 업무 유사성/차이점·고객 접촉 여부.

1) 기간/지역/업무 제한: {6개월/수도권/핵심라인 제외} 2) 자료반환·삭제 인증 및 재발 시 위약벌 {금액} 3) 비밀유지/비방금지/확인서 4) 분쟁해결 및 즉시 가처분 동의

실제 제출 전에는 문구를 사건맞춤형으로 교정해야 합니다. 이 교정을 서울 노동전문 변호사가 책임집니다.

현장에서 자주 터지는 18가지 실수

1. “전사 사업 전반 금지” 같은 과다문구 남발
2. 대가 없이 전직금지만 요구
3. NDA에 비밀정보 첨부목록 부재
4. 퇴사 시 자료반환·삭제 확인서 미수령
5. USB/클라우드 로그 미보존
6. JD·OKR·평가표를 증거로 묶지 않음
7. 손해액 산식 없이 총액만 주장
8. 가처분 담보 설계를 소홀히 함
9. 겹치는 고객·딜 매칭표 누락
10. 직무 비동일성 반박자료(대체가능성) 부족
11. 해시값·증거번호 체계 미도입
12. 과도한 위약벌로 감액·무효 위험 초래
13. 온라인 사업에서 지역 제한만 강조
14. 영업비밀 관리수준 입증 자료 부재
15. 이직자 인터뷰 기록·서약서 누락
16. 메일·슬랙 원문 대신 캡처만 제출
17. 감정 섞인 서면으로 신뢰도 하락
18. 서울 노동전문 변호사 초기 개입 지연

FAQ 16문 16답

Q1. 경업금지 2년은 항상 유효한가요?

직무·정보 수명·대가 제공에 따라 달라집니다. 과도하면 일부 무효 또는 축소될 수 있습니다. 서울 노동전문 변호사의 진단이 필요합니다.

Q2. 고객리스트가 영업비밀인가요?

공개처에서 쉽게 구할 수 있으면 약합니다. 세분화된 속성·가격·담당자 등 축적정보가 있어야 강해집니다.

Q3. 위약벌이 있으면 손해액 입증이 불필요한가요?

과도하면 감액될 수 있어 별도 산식도 준비하는 게 안전합니다.

Q4. 가처분 없이 본안만 가도 되나요?

영업비밀 유출·고객 이탈이 급박하면 가처분이 우선입니다.

Q5. 이직자 입장, 어떻게 방어하나요?

직무 비동일성, 고객접촉 금지 준수, 자료반환 증빙, 대가 부재 등을 구조적으로 제시합니다.

Q6. 스타트업은 어떻게 보호하나요?

NDA 첨부목록, 권한관리, 퇴사 프로토콜, 핵심 인력 경업보상 설계를 세팅하세요.

Q7. 외주·프리랜서도 경업금지 가능?

가능하나 과도하면 무효 위험. NDA+자료반환이 기본이고, 경업금지는 좁게.

Q8. 해외 이직은?

지역 제한과 고객군·언어권으로 정밀히 설계해야 합니다.

Q9. 슬랙/팀즈 캡처만으로 충분?

원문 내보내기와 메타데이터가 필요합니다.

Q10. 손해액은 어느 정도가 합리적?

매출·이익·사용료 중 최소 2개 산식으로 교차검증을 권합니다.

Q11. 전직금지 대신 어떤 대안을?

고객접촉 금지, 특정 제품군 제외, 컨설팅만 허용 등의 행태 제한이 현실적입니다.

Q12. 회사가 자료반환 확인서를 거부합니다.

반환·삭제 기록을 본인이 보관하고, 내용증명으로 확인 요청을 남기세요.

Q13. 경쟁사 채용 시 위험 줄이는 법?

JD 차별화, 고객접촉 차단, 온보딩 서약서, 벽세우기(Chinese Wall) 설계가 필수입니다.

Q14. 개인 개발 산출물은?

근무시간·회사자원 사용 여부에 따라 귀속이 달라집니다. 선제 정리가 필요합니다.

Q15. 가처분 담보는 얼마나?

분쟁가치·기간·피해가능성에 따라 달라집니다. 설득력 있는 산식이 담보 축소를 돕습니다.

Q16. 왜 꼭 서울 노동전문 변호사인가요?

노동·영업비밀·포렌식·가처분·협상을 동시에 다뤄야 해서입니다. 문구·증거·수치를 한 번에 잡아야 지는 싸움을 이깁니다.

마무리 — 오늘 당장 할 일 12가지

1. 계약서 스캔: 경업·NDA 조항 하이라이트
2. JD·OKR·평가표 수집: 직무 동일성 분석 준비
3. 클라우드·USB·메일 로그 보존 요청
4. 퇴사/이직 프로토콜: 반환·삭제 확인서 초안
5. 겹치는 고객 리스트 작성 및 접촉 차단
6. 손해액 산식(매출·이익·사용료) 시트 개설
7. 가처분 필요성 점검(긴급성·담보 추정)
8. 합의안 패키지(기간·지역·업무·보상) 초안
9. 증거번호·해시 관리 체계 도입
10. 내부 보안 정책·권한관리 문서 정리
11. 온보딩/오프보딩 서약서 템플릿 업데이트
12. 서울 노동전문 변호사와 초기 전략 미팅